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                        方中說法

                        企業該如何調整員工工作崗位?

                        時間:2017-04-19    作者:方中天    瀏覽量:1322


                        律師給你支招!

                        案情簡介

                            2010年4月6日陳某入職某公司擔任倉庫管理員,月薪5000元。2014年5月公司決定減少倉庫管理員的職位,將包括陳某在內的部分原倉庫管理員安排至生產車間做文員,月薪4000元。收到通知后,陳某拒絕到新崗位報告,仍天天正常上下班,并在原崗位上就座。公司先后向陳某作出兩次書面警告,后于2014年6月以嚴重違紀為由與陳某解除勞動合同。陳某認為公司未經其同意,無權擅自為其調崗并減低工資,公司解除勞動合同違法,遂申請勞動仲裁。


                        爭議焦點

                            陳某認為:其與公司簽訂的勞動合同約定擔任的崗位為倉庫管理員,月薪為5000元?,F公司在未與協商一致的情況下將其崗位調整為文生產車間文員,月薪也降至4000元,屬于違法變更勞動合同。其不認可變更的結果,仍每天前往原崗位出勤,并不屬于違紀行為,公司無權解除其勞動合同。

                            公司認為:公司在經營情況發生變化時,有權對勞動者的工作崗位及工資報酬進行調整,屬于企業用工自主權的體現。陳某不服從公司的調崗決定,經多次教育后仍不改正,屬于嚴重違紀的行為。公司解除其勞動合同并無不妥。


                        裁判結果

                            勞動仲裁委員會經審理后認為:用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。根據《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式?!北景钢泄静o證據證明撤銷部分倉庫管理員的必要性,且公司降低陳某的工資待遇亦未經陳某同意,故陳某不接受公司的單方調崗,不服從工作安排的行為并不屬于違紀行為。公司以此解除雙方勞動合同屬于違法解除勞動合同。


                        律師點評

                            本案的焦點為企業是否有權調整崗位以及是否有權懲處不服從安排的員工。關于調崗,企業認為是用工自主權,對于公司正常運作不可或缺,員工則認為是勞動合同變更,須雙方協商一致,企業不能單方面決定。我們認為企業因生產經營需要進行的調崗應當以“充分合理”為原則,否則容易引發爭議。

                            用人單位合法行使用工自主權可以參照廣東省高級人民法院、省勞仲委在2012年制定的《審理勞動爭議案件的座談會紀要》第二十二條規定:“用人單位調整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權,勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的,不予支持:(一)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;(二)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規的情形?!彼痉▽嵺`中,企業往往在勞動合同中與員工約定類似“企業有權根據實際情況調整員工崗位”的條款。企業基于生產經營和管理需要進行調崗應當說是企業的管理行為和自主權利,但是此種權利卻與《勞動合同法》第三十五條有所沖突。因此,實踐操作中,應注意以下幾個方面:第一,勞動合同及規章制度中應明確調崗條件;第二,調崗理由應充分、合理;第三,調崗決定應書面告知員工,并保留送達員工的證據。針對不愿配合的員工,企業仍應慎重決定,以免引發爭議。同時建議通過立法確認企業在存在合理調崗理由的情況下單方調崗的合法性,增強企業的用工自主權及靈活性。當然,對于企業出于侵害員工合法利益的無合理理由的調崗,法律應明令禁止。



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